Respuestas claras para decisiones sensibles.

Es una evaluación integral para identificar riesgos antes de contratar, promover o mantener a una persona en una posición sensible. La empresa elige una matriz de riesgo acorde con el puesto, el poder de decisión y las conductas que necesita controlar. Sobre esa matriz integramos entrevista, referencias, investigación, estudio socioeconómico y pruebas especializadas, con una metodología de inteligencia investigada propia de 6C IA que permite contrastar más información antes de decidir. Conoce Control de Confianza.

Según el objetivo, se pueden integrar poligrafía, investigación de antecedentes, socioeconomía, toxicología, psicometría, referencias digitales y técnicas de análisis de voz o detección de fraude. No todos los casos requieren todas las pruebas.

Primero se delimita el hecho y las personas relacionadas. Después se contrastan declaraciones, fuentes públicas, referencias y evidencia disponible; cuando corresponde, se incorporan poligrafía, entrevista cognitiva o análisis de voz. Ver Investigación de Incidencias +.

Las pruebas de detección de fraude no sustituyen la investigación: ayudan a corroborar la evidencia, contrastar declaraciones y orientar nuevas verificaciones. La poligrafía se aplica con consentimiento informado y se interpreta junto con la matriz de riesgo y los hallazgos del caso. Puedes consultar la metodología y evidencia de 6C II Colors en nuestro blog corporativo.

Depende del objetivo, las pruebas requeridas, la cantidad de personas y la ubicación. Poligrafía + requiere un mínimo de 120 minutos y tiene un precio promedio de $2,000 MXN, sujeto al alcance y la sede. Una investigación integral requiere más tiempo para contrastar la información. La propuesta confirma alcance, plazo y precio antes de iniciar.

Verifica identidad, domicilio, entorno, trayectoria laboral, referencias y situación económica. Puede complementarse con investigación en fuentes públicas, referencias digitales y entrevista especializada. Ir al Socioeconómico Online.

Es un modelo de certificación y seguimiento que documenta la probidad de una persona durante una vigencia definida. Según el caso, puede integrar investigación, controles periódicos, capacitación y canal de denuncias.

Sí. La información se maneja conforme al aviso de privacidad, con controles de acceso y consentimiento cuando corresponde. Los resultados se entregan únicamente a las personas autorizadas.

El reclutamiento tradicional atrae candidatos para cubrir una vacante; el headhunting busca perfiles clave de forma activa. Headhunting + incorpora investigación y alineación con el nivel de riesgo de la posición. Conoce Headhunting +.

La garantía y los reemplazos dependen de la modalidad contratada. En posiciones clave se establece por escrito el periodo de garantía, los supuestos aplicables y el número de reemplazos antes de iniciar.

Comenzamos con una junta y una caminata del proceso elegido por el cliente. Documentamos pasos, decisiones, responsables y puntos de fricción; después proponemos un agente o robot que ayude a ejecutar el procedimiento con mayor confianza, agilidad y trazabilidad, sin perder la supervisión de la organización.